02.09.2026 02:22
Вице-премьер Дмитрий Григоренко и глава ВТБ Андрей Костин обсудили отношение зумеров к работе и претензии работодателей к молодому поколению на Восточ…
Вице-премьер Дмитрий Григоренко и глава ВТБ Андрей Костин обсудили отношение зумеров к работе и претензии работодателей к молодому поколению на Восточном экономическом форуме (ВЭФ), передает корреспондент РБК.
Григоренко призвал не оценивать молодых сотрудников однозначно и привел в пример историю знакомых предпринимателей. Они наняли молодого IT-специалиста, который во время совещаний постоянно пользовался искусственным интеллектом. Сначала работодатели сочли его поведение странным, однако впоследствии выяснилось, что с помощью ИИ сотрудник находил решения обсуждавшихся проблем. В результате ему выписали годовую премию.
«Нельзя так вот черно-бело, что ли, на это все смотреть. Это мир, в котором мы живем», — сказал Григоренко. По его словам, задача заключается в том, чтобы новые технологии приносили пользу и молодым сотрудникам, и работодателям.
При этом Григоренко заявил, что уволил бы сотрудника, который без согласования с работодателем пропустил работу и уехал на ретрит в Таиланд. «Я бы уволил тут же», — сказал вице-премьер.
Костин, в свою очередь, рассказал, что среди молодых мужчин стало чаще встречаться желание работать неполную неделю. Глава ВТБ признался, что раньше подобный подход казался ему странным.
«Для меня всегда это было странно. Я считал, что <...> мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать», — сказал Костин.
По его словам, сейчас молодые сотрудники могут просить о четырехдневной рабочей неделе. Вместе с тем Костин признал, что трагедии в этом нет: работодателям следует учитывать, что у людей могут быть разные интересы и потребности, а работа необязательно должна занимать все их время
По мнению Костина, у молодого поколения есть некоторые общие особенности, связанные с цифровой эпохой. В качестве примера Костин предположил, что среднестатистическому зумеру сложно прочитать «Войну и мир», поскольку молодые люди привыкли быстро получать и перерабатывать информацию.
При этом глава ВТБ подчеркнул, что внутри поколения существует «весь спектр характеров людей», поэтому приписывать всем зумерам одинаковые качества нельзя.
Григоренко призвал не оценивать молодых сотрудников однозначно и привел в пример историю знакомых предпринимателей. Они наняли молодого IT-специалиста, который во время совещаний постоянно пользовался искусственным интеллектом. Сначала работодатели сочли его поведение странным, однако впоследствии выяснилось, что с помощью ИИ сотрудник находил решения обсуждавшихся проблем. В результате ему выписали годовую премию.
«Нельзя так вот черно-бело, что ли, на это все смотреть. Это мир, в котором мы живем», — сказал Григоренко. По его словам, задача заключается в том, чтобы новые технологии приносили пользу и молодым сотрудникам, и работодателям.
При этом Григоренко заявил, что уволил бы сотрудника, который без согласования с работодателем пропустил работу и уехал на ретрит в Таиланд. «Я бы уволил тут же», — сказал вице-премьер.
Костин, в свою очередь, рассказал, что среди молодых мужчин стало чаще встречаться желание работать неполную неделю. Глава ВТБ признался, что раньше подобный подход казался ему странным.
«Для меня всегда это было странно. Я считал, что <...> мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать», — сказал Костин.
По его словам, сейчас молодые сотрудники могут просить о четырехдневной рабочей неделе. Вместе с тем Костин признал, что трагедии в этом нет: работодателям следует учитывать, что у людей могут быть разные интересы и потребности, а работа необязательно должна занимать все их время
По мнению Костина, у молодого поколения есть некоторые общие особенности, связанные с цифровой эпохой. В качестве примера Костин предположил, что среднестатистическому зумеру сложно прочитать «Войну и мир», поскольку молодые люди привыкли быстро получать и перерабатывать информацию.
При этом глава ВТБ подчеркнул, что внутри поколения существует «весь спектр характеров людей», поэтому приписывать всем зумерам одинаковые качества нельзя.