09.08.2026 11:37
💀 Жёсткий факт о работе Компания может спокойно пережить увольнение одного сотрудника. Но если одновременно уходят 3–5
💀 Жёсткий факт о работе
Компания может спокойно пережить увольнение одного сотрудника.
Но если одновременно уходят 3–5 сильных людей, это уже может превратиться в серьёзную проблему.
Самое страшное — сильные сотрудники часто уходят не из-за денег.
Они уходят, когда понимают:
❌ здесь нет роста;
❌ их не слышат;
❌ слабым сотрудникам позволяют делать что угодно;
❌ их результат воспринимают как должное.
И самое интересное:
сильный сотрудник редко увольняется внезапно.
Сначала он перестаёт предлагать идеи.
Потом перестаёт спорить.
Потом начинает делать ровно столько, сколько от него требуют.
А потом однажды просто говорит:
«Я увольняюсь».
И компания понимает, кого она потеряла.
🔥 Иногда заявление на увольнение — это не начало проблемы. Это её финал.
Компания может спокойно пережить увольнение одного сотрудника.
Но если одновременно уходят 3–5 сильных людей, это уже может превратиться в серьёзную проблему.
Самое страшное — сильные сотрудники часто уходят не из-за денег.
Они уходят, когда понимают:
❌ здесь нет роста;
❌ их не слышат;
❌ слабым сотрудникам позволяют делать что угодно;
❌ их результат воспринимают как должное.
И самое интересное:
сильный сотрудник редко увольняется внезапно.
Сначала он перестаёт предлагать идеи.
Потом перестаёт спорить.
Потом начинает делать ровно столько, сколько от него требуют.
А потом однажды просто говорит:
«Я увольняюсь».
И компания понимает, кого она потеряла.
🔥 Иногда заявление на увольнение — это не начало проблемы. Это её финал.