22.07.2026 04:00
Своей зарплатой довольны лишь 4% работающих якутян Только 4% работающих жителей Якутии считают, что их текущая зарплата
Своей зарплатой довольны лишь 4% работающих якутян
Только 4% работающих жителей Якутии считают, что их текущая зарплата полностью соответствует квалификации, и не претендуют на большее. Такие результаты показал опрос, проведенный сервисом SuperJob.
Еще 29% респондентов уже инициировали переговоры об увеличении оклада, а 30% готовятся сделать это в ближайшее время. Однако 21% признались, что, несмотря на уверенность в своей недооцененности, просить прибавки не будут.
Основные причины отказа от переговоров: жестко установленные тарифные ставки (25%), убежденность в бесперспективности (20%), желание сменить работу вместо «выпрашивания» (17%). Также среди препятствий названы жадность руководства (10%), психологический дискомфорт (5%), тяжелое финансовое положение компании (8%) и ожидание инициативы «сверху» (8%).
Наиболее решительными в вопросах финансовых переговоров оказались молодежь до 35 лет (33% уже попросили прибавку, еще 32% планируют) и высокооплачиваемые сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей в месяц (34% обращались за повышением, 36% планируют).
Источник: ЯСИА
Только 4% работающих жителей Якутии считают, что их текущая зарплата полностью соответствует квалификации, и не претендуют на большее. Такие результаты показал опрос, проведенный сервисом SuperJob.
Еще 29% респондентов уже инициировали переговоры об увеличении оклада, а 30% готовятся сделать это в ближайшее время. Однако 21% признались, что, несмотря на уверенность в своей недооцененности, просить прибавки не будут.
Основные причины отказа от переговоров: жестко установленные тарифные ставки (25%), убежденность в бесперспективности (20%), желание сменить работу вместо «выпрашивания» (17%). Также среди препятствий названы жадность руководства (10%), психологический дискомфорт (5%), тяжелое финансовое положение компании (8%) и ожидание инициативы «сверху» (8%).
Наиболее решительными в вопросах финансовых переговоров оказались молодежь до 35 лет (33% уже попросили прибавку, еще 32% планируют) и высокооплачиваемые сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей в месяц (34% обращались за повышением, 36% планируют).
Источник: ЯСИА