28.05.2026 14:46
☎️ Горячая линия по вопросам наставничества организована на базе Регионального кадрового центра в отрасли здравоохранени
☎️ Горячая линия по вопросам наставничества организована на базе Регионального кадрового центра в отрасли здравоохранения
✅️ Развитие кадрового потенциала – важнейшая задача отрасли здравоохранения. Это направление выделено в отдельный федеральный проект «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Региональный кадровый центр управления персоналом в системе здравоохранения организован на базе Кировского медицинского колледжа в прошлом году. Его приоритетная задача – содействие в трудоустройстве медицинских кадров, решивших строить свою карьеру в государственных медицинских организациях региона.
– С 1 марта 2026 года вступил в силу федеральный закон, согласно которому выпускники медицинских вузов и колледжей обязаны проходить наставничество в организациях, которые оказывают услуги по системе ОМС. Это период работы под руководством опытного коллеги для освоения практических навыков. Наставничество является обязательным условием для допуска к периодической аккредитации и дальнейшей работы, – рассказала министр здравоохранения Кировской области Екатерина Видякина.
Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в организации, с которой заключен договор. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию системы ОМС. Полный перечень учреждений, реализующих наставничество, размещен на сайте министерства здравоохранения Кировской области https://www.medkirov.ru/site/mentoring-organizations-2026.html.
Глава ведомства подчеркнула, что институт наставничества был в медицинских учреждениях и ранее, сейчас он закреплен законодательно. Для того, чтобы быть на постоянной связи с выпускниками, отвечать на все возникающие у них вопросы на базе Регионального кадрового центра организована работа горячей линии по вопросам наставничества 8-963-889-88-29.
– Наставничество включает не только развитие профессиональных навыков, но и адаптацию к условиям работы в системе здравоохранения. Это должно облегчить переход от обучения к практической деятельности. Кроме того, институт наставничества станет эффективным механизмом закрепления медицинских кадров на местах, – подчеркнул первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.
✅️ Развитие кадрового потенциала – важнейшая задача отрасли здравоохранения. Это направление выделено в отдельный федеральный проект «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Региональный кадровый центр управления персоналом в системе здравоохранения организован на базе Кировского медицинского колледжа в прошлом году. Его приоритетная задача – содействие в трудоустройстве медицинских кадров, решивших строить свою карьеру в государственных медицинских организациях региона.
– С 1 марта 2026 года вступил в силу федеральный закон, согласно которому выпускники медицинских вузов и колледжей обязаны проходить наставничество в организациях, которые оказывают услуги по системе ОМС. Это период работы под руководством опытного коллеги для освоения практических навыков. Наставничество является обязательным условием для допуска к периодической аккредитации и дальнейшей работы, – рассказала министр здравоохранения Кировской области Екатерина Видякина.
Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в организации, с которой заключен договор. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию системы ОМС. Полный перечень учреждений, реализующих наставничество, размещен на сайте министерства здравоохранения Кировской области https://www.medkirov.ru/site/mentoring-organizations-2026.html.
Глава ведомства подчеркнула, что институт наставничества был в медицинских учреждениях и ранее, сейчас он закреплен законодательно. Для того, чтобы быть на постоянной связи с выпускниками, отвечать на все возникающие у них вопросы на базе Регионального кадрового центра организована работа горячей линии по вопросам наставничества 8-963-889-88-29.
– Наставничество включает не только развитие профессиональных навыков, но и адаптацию к условиям работы в системе здравоохранения. Это должно облегчить переход от обучения к практической деятельности. Кроме того, институт наставничества станет эффективным механизмом закрепления медицинских кадров на местах, – подчеркнул первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.