16.07.2026 11:00
🔥 Опубликована новая документированная процедура «Персонал» ДП-13-2027 ДП-13-2027 на Линко - это комплексный документ у
🔥 Опубликована новая документированная процедура «Персонал» ДП-13-2027
ДП-13-2027 на Линко - это комплексный документ управления персоналом в аккредитованной испытательной лаборатории. Процедура охватывает все аспекты работы с персоналом: от подбора и приёма на работу до оценки компетентности, обучения и аттестации. Она обеспечивает соответствие требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 и Критериям аккредитации, гарантируя, что каждый сотрудник обладает необходимыми знаниями, навыками и опытом для выполнения задач в области аккредитации.
⭐ Процедура доступна на платформе на сервисе «Открытая разработка документов» в рамках проекта ОРД-Эксперт.
Ключевые особенности и преимущества ДП-13-2027:
1️⃣ Чёткие критерии подбора персонала
Определены обязательные требования к образованию, стажу и занятости. Указаны решающие критерии приглашения на собеседование. Это снижает риски найма некомпетентных или конфликтующих по статусу сотрудников.
2️⃣ Дифференцированный подход к допуску сотрудников
Установлены два пути интеграции: для сотрудников со стажем ≥1 года - ускорённый допуск с контролем, для стажёров - полноценная программа обучения с ведением «Дневника стажёра». Это обеспечивает баланс между оперативностью и качеством подготовки.
3️⃣ Система мониторинга компетентности
Реализована многоуровневая проверка: через ВЛК, ПК, анализ технических записей, участие во внутренних аудитах. Результаты фиксируются в «Матрице закрепления методик» и «Листе мониторинга компетентности», что делает процесс прозрачным и готовым к проверке.
4️⃣ Интеграция с внешними и внутренними формами обучения
Предусмотрено плановое и внеплановое обучение, включая повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.
5️⃣ Единые формы и чёткая ответственность
Используются стандартизированные формы: «Программа обучения», «Дневник стажёра», «План-график внешнего обучения». Ответственность за каждый этап распределена по должностям - от руководителя лаборатории до контролирующего сотрудника.
6️⃣ Периодическая аттестация персонала
Аттестация проводится раз в 5 лет, охватывает теоретические знания и владение системой менеджмента. Это подтверждает устойчивость квалификации персонала на долгосрочной основе.
Процедура технически корректна и полностью соответствует требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019: реализован системный подход к управлению персоналом. Все действия документированы, формы предусмотрены. Это делает ДП-13-2027 готовой к применению в любой лаборатории.
🔥 Процедуру добавим в семинар "Управление персоналом в лаборатории: требования, записи, обучение, мониторинг"
✅ Вывод:
ДП-13-2027 - это документированный процесс управления персоналом, полностью соответствующий требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019. Процедура обеспечивает контроль компетентности, системное обучение, прослеживаемость допусков и соответствие кадровой политики требованиям аккредитации, что делает её готовой к применению в лабораториях.
⚡ На Линко вы также можете найти следующие материалы:
Посмотреть здесь
1️⃣ Форма. Дневник стажёра
2️⃣ Форма. Программа обучения
3️⃣ Форма. Лист мониторинга компетентности персонала
4️⃣ Журнал проведения внутреннего обучения
5️⃣ Пример заполнения Плана-графика внешнего обучения
и другие материалы.
⭐ Здесь также размещена прошлая версия документа - до 2024 года. Разработана сообществом. Еще не учитывает всех новых выявленных аспектов и доработок. Она пока доступна для загрузки.
Поставьте 👍, если хотите видеть больше документов.
ДП-13-2027 на Линко - это комплексный документ управления персоналом в аккредитованной испытательной лаборатории. Процедура охватывает все аспекты работы с персоналом: от подбора и приёма на работу до оценки компетентности, обучения и аттестации. Она обеспечивает соответствие требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 и Критериям аккредитации, гарантируя, что каждый сотрудник обладает необходимыми знаниями, навыками и опытом для выполнения задач в области аккредитации.
⭐ Процедура доступна на платформе на сервисе «Открытая разработка документов» в рамках проекта ОРД-Эксперт.
Ключевые особенности и преимущества ДП-13-2027:
1️⃣ Чёткие критерии подбора персонала
Определены обязательные требования к образованию, стажу и занятости. Указаны решающие критерии приглашения на собеседование. Это снижает риски найма некомпетентных или конфликтующих по статусу сотрудников.
2️⃣ Дифференцированный подход к допуску сотрудников
Установлены два пути интеграции: для сотрудников со стажем ≥1 года - ускорённый допуск с контролем, для стажёров - полноценная программа обучения с ведением «Дневника стажёра». Это обеспечивает баланс между оперативностью и качеством подготовки.
3️⃣ Система мониторинга компетентности
Реализована многоуровневая проверка: через ВЛК, ПК, анализ технических записей, участие во внутренних аудитах. Результаты фиксируются в «Матрице закрепления методик» и «Листе мониторинга компетентности», что делает процесс прозрачным и готовым к проверке.
4️⃣ Интеграция с внешними и внутренними формами обучения
Предусмотрено плановое и внеплановое обучение, включая повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.
5️⃣ Единые формы и чёткая ответственность
Используются стандартизированные формы: «Программа обучения», «Дневник стажёра», «План-график внешнего обучения». Ответственность за каждый этап распределена по должностям - от руководителя лаборатории до контролирующего сотрудника.
6️⃣ Периодическая аттестация персонала
Аттестация проводится раз в 5 лет, охватывает теоретические знания и владение системой менеджмента. Это подтверждает устойчивость квалификации персонала на долгосрочной основе.
Процедура технически корректна и полностью соответствует требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019: реализован системный подход к управлению персоналом. Все действия документированы, формы предусмотрены. Это делает ДП-13-2027 готовой к применению в любой лаборатории.
🔥 Процедуру добавим в семинар "Управление персоналом в лаборатории: требования, записи, обучение, мониторинг"
✅ Вывод:
ДП-13-2027 - это документированный процесс управления персоналом, полностью соответствующий требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019. Процедура обеспечивает контроль компетентности, системное обучение, прослеживаемость допусков и соответствие кадровой политики требованиям аккредитации, что делает её готовой к применению в лабораториях.
⚡ На Линко вы также можете найти следующие материалы:
Посмотреть здесь
1️⃣ Форма. Дневник стажёра
2️⃣ Форма. Программа обучения
3️⃣ Форма. Лист мониторинга компетентности персонала
4️⃣ Журнал проведения внутреннего обучения
5️⃣ Пример заполнения Плана-графика внешнего обучения
и другие материалы.
⭐ Здесь также размещена прошлая версия документа - до 2024 года. Разработана сообществом. Еще не учитывает всех новых выявленных аспектов и доработок. Она пока доступна для загрузки.
Поставьте 👍, если хотите видеть больше документов.