04.03.2026 13:33
👆 Знаете ли вы?
👆 Знаете ли вы? 👇
При это следует учесть, что отсутствие работника МЕНЕЕ 4 часов подряд не считается прогулом согласно Трудовому кодексу РФ.
Это квалифицируется как опоздание или дисциплинарный проступок, за который можно объявить выговор или замечание, но нельзя сразу уволить
👉 Подписаться на ВСЕ ЛЬГОТЫ
При это следует учесть, что отсутствие работника МЕНЕЕ 4 часов подряд не считается прогулом согласно Трудовому кодексу РФ.
Это квалифицируется как опоздание или дисциплинарный проступок, за который можно объявить выговор или замечание, но нельзя сразу уволить
👉 Подписаться на ВСЕ ЛЬГОТЫ