11.07.2026 07:00
Как молодёжь обманывают с вакансиями?
Как молодёжь обманывают с вакансиями?
Как молодому специалисту найти работу, когда он отправляет сотню откликов, пишет сопроводительные, ждёт ответа — и тишина? Причем половины этих вакансий вообще не существует: работодателю нужны были только данные и резюме в базе. Молодые люди месяцами обивают пороги, которых не существует, и теряют не только время, но и веру в честный старт в карьере.
«По данным ВЦИОМ, 41% соискателей сталкиваются с полным игнорированием после отклика, а 65% не получают даже причин отказа. При этом доля фейковых вакансий на крупных платформах доходит до 48% — недобросовестные работодатели годами используют их как инструмент для массового сбора персональных данных, не планируя закрывать ни одной позиции», — говорит руководитель Молодёжной организации ЛДПР Марат Шипов.
Что делать?
ЛДПР — голос молодежи, поэтому партия предлагает обязать сайты по поиску работы проверять работодателей перед публикацией вакансий и ограничить срок размещения объявлений о найме до 60 дней
«Рынок труда — не свалка для сбора персональных данных. Если компания три месяца держит вакансию, просматривает сотни резюме и не позвала ни одного человека даже на собеседование, такое объявление должно исчезать автоматически. А честные работодатели получат знак доверия, чтобы соискатель сразу видел, где реальная работа, а где приманка», — подчеркнул Марат Шипов.
#лдпр #слуцкий
Как молодому специалисту найти работу, когда он отправляет сотню откликов, пишет сопроводительные, ждёт ответа — и тишина? Причем половины этих вакансий вообще не существует: работодателю нужны были только данные и резюме в базе. Молодые люди месяцами обивают пороги, которых не существует, и теряют не только время, но и веру в честный старт в карьере.
«По данным ВЦИОМ, 41% соискателей сталкиваются с полным игнорированием после отклика, а 65% не получают даже причин отказа. При этом доля фейковых вакансий на крупных платформах доходит до 48% — недобросовестные работодатели годами используют их как инструмент для массового сбора персональных данных, не планируя закрывать ни одной позиции», — говорит руководитель Молодёжной организации ЛДПР Марат Шипов.
Что делать?
ЛДПР — голос молодежи, поэтому партия предлагает обязать сайты по поиску работы проверять работодателей перед публикацией вакансий и ограничить срок размещения объявлений о найме до 60 дней
«Рынок труда — не свалка для сбора персональных данных. Если компания три месяца держит вакансию, просматривает сотни резюме и не позвала ни одного человека даже на собеседование, такое объявление должно исчезать автоматически. А честные работодатели получат знак доверия, чтобы соискатель сразу видел, где реальная работа, а где приманка», — подчеркнул Марат Шипов.
#лдпр #слуцкий