04.08.2026 12:45
В России утвердили ГОСТ по управлению сотрудниками Согласно утвержденному Росстандартом новому ГОСТу на управление безо
В России утвердили ГОСТ по управлению сотрудниками
Согласно утвержденному Росстандартом новому ГОСТу на управление безопасностью труда и охраной здоровья, который заработает с 1 февраля 2027 года, поощрение и поддержка участия в труде с большей вероятностью, чем принуждение, «обеспечат результативность и устойчивость». Об этом сообщает РИА Новости.
В стандарте также отмечается, что организациям следует регулярно проводить консультации с работниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать их в процесс принятия решений, поддерживая принцип равенства в коллективе и давая сотрудникам обратную связь.
Руководству предписывается ГОСТом предотвращать отсутствие управления рабочей нагрузкой и неопределенности в отношении функций и задач. Для этого рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции. В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, говорится в материалах.
В последнее время СМИ стали регулярно сообщать о новых ГОСТах, требования большинства из которых являются добровольными. В марте вступил в силу первый в отечественной истории ГОСТ на бананы, с 1 апреля впервые с 1986 года в стране обновили ГОСТ на белый хлеб, а также дойдет очередь до глазированных творожных сырков.
Строгое соблюдение требований ГОСТов необходимо прежде всего в пищевой, строительной и энергетической промышленности, в других же сферах ужесточение требований может привести к росту издержек и дополнительной бюрократизации работы, отмечал доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Диденко.
Источник: Лента
Согласно утвержденному Росстандартом новому ГОСТу на управление безопасностью труда и охраной здоровья, который заработает с 1 февраля 2027 года, поощрение и поддержка участия в труде с большей вероятностью, чем принуждение, «обеспечат результативность и устойчивость». Об этом сообщает РИА Новости.
В стандарте также отмечается, что организациям следует регулярно проводить консультации с работниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать их в процесс принятия решений, поддерживая принцип равенства в коллективе и давая сотрудникам обратную связь.
Руководству предписывается ГОСТом предотвращать отсутствие управления рабочей нагрузкой и неопределенности в отношении функций и задач. Для этого рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции. В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, говорится в материалах.
В последнее время СМИ стали регулярно сообщать о новых ГОСТах, требования большинства из которых являются добровольными. В марте вступил в силу первый в отечественной истории ГОСТ на бананы, с 1 апреля впервые с 1986 года в стране обновили ГОСТ на белый хлеб, а также дойдет очередь до глазированных творожных сырков.
Строгое соблюдение требований ГОСТов необходимо прежде всего в пищевой, строительной и энергетической промышленности, в других же сферах ужесточение требований может привести к росту издержек и дополнительной бюрократизации работы, отмечал доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Диденко.
Источник: Лента