Вакансии при сокращении проверяют до самого дня увольнения Одна из частых ошибок работодателя — предложить сотруднику свободные должности только вместе с уведомлением о сокращении и больше к этому вопросу не возвращаться. Но обязанность работодателя действует дольше. 💡 Подходящие вакансии нужно отслеживать с даты, когда компания приняла решение о сокращении, и до дня увольнения сотрудника. Если за это время освободилась или появилась новая должность, ее тоже нужно предложить. Проверьте не только обычные полные ставки. В предложение включают: 🏷 нижестоящие и нижеоплачиваемые должности; 🏷 непол…
Новые сроки ЕФС-1 и другие изменения в персучете с 1 июля 📌 В июльской статье журнала «Кадровое дело» Виктория Полякова, юрист и заместитель главного редактора, разобрала новые правила персонифицированного учета и объяснила, как перестроить работу кадровой службы. С 1 июля на передачу сведений о стаже сотрудника, который выходит на пенсию, дают три рабочих дня вместо трех календарных. Значит, готовить отчет в выходной из-за запроса перед праздниками больше не придется. Также появились новые случаи для ежегодного подраздела 1.2 ЕФС-1. Начиная со сведений за 2026 год, в отчет включают периоды о…
⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих кадровых каналов в Telegram и MAX Если вы ищете, какие Telegram и MAX-каналы о трудовом праве и кадровом учете действительно стоит читать в 2026 году, вот практичная подборка без долгих вступлений. Мы собрали в одном посте каналы, которые помогут быть в курсе изменений трудового законодательства и решать рабочие задачи. ▫️Кадровику - Telegram | MAX ▫️Зайдите в кадры! - Telegram | MAX ▫️Система Кадры - Telegram | MAX ▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX ▫️Про кадровое делопроизводство - Telegram | MAX ▫️Трудовые споры - Telegram | MAX ▫️1С:ЗУ…
📌 Общий лист с подписями не подтверждает согласие на КЭДО При переходе на кадровый электронный документооборот работодатели иногда собирают подписи сотрудников в одной таблице: ознакомили с локальным актом — значит, все согласились работать в системе. В споре такая логика может не сработать. Для работников, которых приняли до 31 декабря 2021 года, нужно отдельное письменное согласие или заявление на взаимодействие через КЭДО. Общий лист ознакомления с локальным актом индивидуального согласия не заменяет. ❎ Исправить ошибку задним числом нельзя. Согласия придется собирать текущей датой, а доку…
📄 Компенсацию дистанционщику выгоднее подтверждать документами С 1 июля выплаты сотруднику за использование личного оборудования освободили от взносов на травматизм. Но размер необлагаемой суммы зависит от того, подтвердил ли работник расходы. Если чеков и других документов нет, не облагать взносами можно не более 35 рублей за каждый день дистанционной работы. Сумма может быть выше, когда сотрудник подтвердит фактические затраты. Например, представит чеки на покупку оборудования, счета за интернет или документы об оплате программ. Поэтому проверьте, как в компании оформляют такие компенсации:…
