Хороших выходных!🌞 *** Канал «Скорая Кадровая Помощь»
🔴 Работодатель требует установить за свой счёт платный VPN Вопрос: Правомерно ли требование работодателя установить за свой счёт (без компенсации затрат) платный VPN, так как в течении рабочего дня все важную информацию по работе присылает в месенджер Телеграмм. Отказ рассматривает как нарушение и не исполнение своих трудовых обязанностей, грозится фиксировать отказ как нарушение, штрафовать и лишать части премии "за низкую лояльность сотрудника" , а в дальнейшем уволить за не выполнение своих трудовых обязанностей. Переводить общение в другие доступные месенджеры, отказывается, дублировать и…
🔴При сокращении нужно предлагать и дробные ставки! Работодатель считал, что провёл процедуру сокращения ведущего инженера безукоризненно – все имеющиеся вакансии предложил, работника вовремя уведомил, всё разъяснил и в должные сроки завершил всё увольнением. Но работник пошёл оспаривать решение компании через суд. Судьи поддержали работника в этом споре, потому что нашёл ошибку в действиях работодателя. Дело в том, что в филиале компании судьи нашли в штатке 0,5 ставки по должности рабочий по обслуживанию зданий. Из этой половинки внешний совместитель занимал только 0,31 ставки, следовательно…
🔥 3 бесплатных вебинара и 5 чек-листов для ведения воинского учета без ошибок и штрафов! В честь месяца Победы эксперты правовой базы ПРАВОБЕРЕГ открывают доступ к 3 бесплатным вебинарам о ведении воинского учета в записи: - Актуальные сведения для воинского учета в 2026 году - Старт ведения учета без ошибок - Реорганизация военкоматов Москвы ✅ Забирайте доступ к вебинарам бесплатно по ссылке 🎁 Подарок для тех, кто зарегистрируется до 20 мая – 5 чек-листов для организации работы с воинским учетом. Закройте все вопросы с военкоматами – избегайте штрафов до 500 000 рублей, претензий со стороны …
🔴 Запись к врачу - уважительная причина отсутствия в рабочее время? Вопрос: Запись к врачу, нужно уйти с работы примерно на 1 час. Работодатель не разрешает уходить на прием к врачу. Правомерны ли действия работодателя? Ответ Роструда : Работодатель вправе отказать работнику в этом. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя отпускать работника с работы в течение рабочего дня для посещения медицинского учреждения. Это возможно только при достижении соглашения между работником и работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: -добросо…