22.05.2026 07:01
Когда работодатель вправе временно перевести работника на другую работу
Когда работодатель вправе временно перевести работника на другую работу
Минтруд уточнил условия временного перевода работников и порядок его оформления. Разъяснения приведены в письме от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038.
Ведомство напоминает, что статья 72.2 ТК РФ допускает по письменному соглашению временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, временный перевод возможет до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вместе с тем временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях:
● катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (временный перевод возможен для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий);
● простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом письменное согласие работника необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.
В перечисленных случаях нужно учитывать, что ограничение количества временных переводов работника без его согласия, не установлено. Это значит, что работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода.
По мнению Минтруда, временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца может быть произведен при условии продолжения работы в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора.
Поскольку временный перевод работника в указанных случаях производится без согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору может не заключаться. #перевод
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил условия временного перевода работников и порядок его оформления. Разъяснения приведены в письме от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038.
Ведомство напоминает, что статья 72.2 ТК РФ допускает по письменному соглашению временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, временный перевод возможет до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вместе с тем временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях:
● катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (временный перевод возможен для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий);
● простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом письменное согласие работника необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.
В перечисленных случаях нужно учитывать, что ограничение количества временных переводов работника без его согласия, не установлено. Это значит, что работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода.
По мнению Минтруда, временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца может быть произведен при условии продолжения работы в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора.
Поскольку временный перевод работника в указанных случаях производится без согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору может не заключаться. #перевод
Источник: buh.ru