05.08.2026 18:05
✅Дополнили перечень категорий ветеранов и инвалидов боевых действий Для работодателя ветераны и инвалиды боевых действи
✅Дополнили перечень категорий ветеранов и инвалидов боевых действий
Для работодателя ветераны и инвалиды боевых действий — льготная категория. Такие работники, например, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
С 4 августа 2026 года перечень лиц, отнесенных к ветеранам и инвалидам боевых действий, становится больше. С этой даты вступил в силу Федеральный закон от 04.08.2026 № 307-ФЗ о внесении изменений в статьи 3 и 4 Федерального закона «О ветеранах».
Подробнее на сайте
✅Изменение графика со скользящими выходными — прерогатива работодателя, если это прописано в ЛНА
Режим работы определяется в ПВТР или в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Если в ПВТР прописано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с работой по графику, утверждаемому работодателем, то работодатель вправе менять график работ.
На это указали суды при рассмотрении дела, где работник перестал выходить на работу из-за изменения режима «2х2» на «4х2». Они отметили, чтоне было оснований для применения ст. 74 Трудового кодекса, поскольку существенные условия трудового договора не менялись (Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Для работодателя ветераны и инвалиды боевых действий — льготная категория. Такие работники, например, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
С 4 августа 2026 года перечень лиц, отнесенных к ветеранам и инвалидам боевых действий, становится больше. С этой даты вступил в силу Федеральный закон от 04.08.2026 № 307-ФЗ о внесении изменений в статьи 3 и 4 Федерального закона «О ветеранах».
Подробнее на сайте
✅Изменение графика со скользящими выходными — прерогатива работодателя, если это прописано в ЛНА
Режим работы определяется в ПВТР или в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Если в ПВТР прописано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с работой по графику, утверждаемому работодателем, то работодатель вправе менять график работ.
На это указали суды при рассмотрении дела, где работник перестал выходить на работу из-за изменения режима «2х2» на «4х2». Они отметили, чтоне было оснований для применения ст. 74 Трудового кодекса, поскольку существенные условия трудового договора не менялись (Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям