⚖️ Выплаты к праздникам можно перечислять отдельно от зарплаты. Суд поддержал работодателя: разовая выплата к празднику не обязательно должна перечисляться в установленные дни выплаты заработной платы, если она не является частью системы оплаты труда. 💬 На что обратить внимание: Название выплаты не решает все. Суд оценит положение об оплате труда, регулярность, условия начисления и связь с результатами труда. Если «подарочная» премия фактически стала гарантированной частью зарплаты, риски будут другими. ✔ четко определите природу выплаты в ЛНА; ✔ не смешивайте разовые поощрения с регулярной п…
⚖️ Целевое обучение: работодатель не всегда может взыскать все расходы. В новом обзоре Верховный Суд разобрал спор о возврате затрат на целевое обучение. Суды должны проверять не только факт прекращения отношений, но и условия договора, исполнение обязанностей заказчиком, причины отказа от трудоустройства и соразмерность требований. 💬 Вывод МИРК. Недостаточно написать в договоре «возместить все расходы». Условия должны быть прозрачными, расчет — подтвержденным, а обязательства работодателя — реально исполненными.
📉 С 1 сентября больше работников получат преимущество при сокращении. Работодателям, планирующим сокращение осенью, необходимо заранее обновить сравнительные таблицы и алгоритм выбора работников. Федеральный закон дополняет перечень лиц, которым при равной производительности труда и квалификации предоставляется преимущественное право остаться на работе. 💬 Комментарий Института МИРК. Решение о сокращении нельзя обосновывать одной должностью или субъективной оценкой руководителя. Нужны критерии квалификации, производительности, документы и отдельная проверка льготных категорий. ✅ Что проверить …
Доброе утро, коллеги! Всем хорошего пред выходного дня🎨!
🚨 Минтруд напомнил: при досрочном увольнении по сокращению вакансии все равно нужно предлагать. Работодатели нередко считают, что если сотрудник согласился уволиться раньше срока предупреждения о сокращении, предлагать ему вакансии уже не нужно. Минтруд России придерживается другой позиции. В письме от 26.06.2026 № 14-6/В-780 ведомство разъяснило: даже при досрочном увольнении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся подходящие вакансии. 💬 Комментарий МИРК. Интересно, что судебная практика по этому вопросу пока остается неоднозначной. При этом Роструд ранее высказывал противопол…