26.04.2026 08:20
Принял участие в обсуждении мер по привлечению и закреплению специалистов бюджетной сферы на селе В Парламентском центр
Принял участие в обсуждении мер по привлечению и закреплению специалистов бюджетной сферы на селе
В Парламентском центре прошло рабочее совещание по вопросу реализации программ «Земский тренер», «Земский учитель» и «Земский доктор» на территории Воронежской области.
В обсуждении вопросов приняли участие первый заместитель председателя Воронежской областной Думы Александр Солодов, председатель думского Комитета по культуре, физической культуре и спорту Александр Пешиков, председатель Комитета по охране здоровья и демографии Иван Мошуров.
Также были приглашены представитель Губернатора в региональном парламенте Михаил Бородин, министр физкультуры и спорта области Павел Чибисов, первый замминистра здравоохранения региона Александр Королюк, замминистра образования Оксана Кузнецова, представители правовых управлений регионального парламента и Правительства области.
Павел Чибисов рассказал, что региональный компонент программы «Земский тренер» действует с 2024 года, а с сентября 2025 года подключился федеральный компонент, что позволило привлечь в общей сложности шесть специалистов.
Однако текущая кадровая ситуация демонстрирует наличие 30 вакансий в сфере физкультуры, а серьезным ограничивающим фактором остается отсутствие жилья.
Что касается сферы здравоохранения, то в Воронежской области программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» реализуются с 2012 года. Александр Королюк рассказал, что за весь период участниками программ стали 1 348 медицинских работников, из которых 1 107 врачей и 241 фельдшер. В 2025 году выплаты получили 64 врача и 29 фельдшеров, а на 2026 год плановый показатель привлечения составляет 66 врачей и 27 фельдшеров.
На данный момент действие программы продлено до 2030 года, и ее участниками могут стать специалисты в возрасте до 50 лет, готовые к переезду в сельскую местность или малые города с населением до 50 тысяч человек.
Вместе с тем Иван Мошуров обратил внимание, что для молодого специалиста зачастую важнее не столько размер выплаты, сколько профессиональная перспектива и база, на которой предстоит работать. Например, хирург, приезжая в район с малым количеством жителей, не имея потока пациентов и технических возможностей, рискует потерять квалификацию.
Что касается программы «Земский учитель», стартовавшей в регионе в 2020 году, Оксана Кузнецова отметила, что за пять лет в ней приняли участие 30 человек при ежегодных квотах от пяти до восьми. Дополнительными мерами поддержки остаются небольшие доплаты молодым специалистам и компенсации на оплату коммунальных услуг.
Выслушав коллег, в свою очередь, подчеркнул, что на федеральном уровне закреплена ответственность каждого субъекта за обеспечение трудовыми ресурсами, однако в настоящее время необходим документ, который бы в реальном времени показывал потребность в конкретных специалистах на каждой территории. Считаю необходимым управлять бюджетным набором в вузы таким образом, чтобы выделяемые места в первую очередь соответствовали реальным потребностям региона и отраслей. Это позволит выпускникам не искать варианты трудоустройства без обязательств по отработке, а целенаправленно ехать на востребованные рабочие места.
Сошлись во мнении, что только комплексное решение поднятых вопросов, включая развитие экономики и социальной сферы на селе, способно переломить ситуацию и закрепить кадры в муниципалитетах.
Все озвученные в рамках встречи предложения будут в дальнейшем детально проработаны и представлены на рассмотрение в исполнительные органы региона.
В Парламентском центре прошло рабочее совещание по вопросу реализации программ «Земский тренер», «Земский учитель» и «Земский доктор» на территории Воронежской области.
В обсуждении вопросов приняли участие первый заместитель председателя Воронежской областной Думы Александр Солодов, председатель думского Комитета по культуре, физической культуре и спорту Александр Пешиков, председатель Комитета по охране здоровья и демографии Иван Мошуров.
Также были приглашены представитель Губернатора в региональном парламенте Михаил Бородин, министр физкультуры и спорта области Павел Чибисов, первый замминистра здравоохранения региона Александр Королюк, замминистра образования Оксана Кузнецова, представители правовых управлений регионального парламента и Правительства области.
Павел Чибисов рассказал, что региональный компонент программы «Земский тренер» действует с 2024 года, а с сентября 2025 года подключился федеральный компонент, что позволило привлечь в общей сложности шесть специалистов.
Однако текущая кадровая ситуация демонстрирует наличие 30 вакансий в сфере физкультуры, а серьезным ограничивающим фактором остается отсутствие жилья.
Что касается сферы здравоохранения, то в Воронежской области программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» реализуются с 2012 года. Александр Королюк рассказал, что за весь период участниками программ стали 1 348 медицинских работников, из которых 1 107 врачей и 241 фельдшер. В 2025 году выплаты получили 64 врача и 29 фельдшеров, а на 2026 год плановый показатель привлечения составляет 66 врачей и 27 фельдшеров.
На данный момент действие программы продлено до 2030 года, и ее участниками могут стать специалисты в возрасте до 50 лет, готовые к переезду в сельскую местность или малые города с населением до 50 тысяч человек.
Вместе с тем Иван Мошуров обратил внимание, что для молодого специалиста зачастую важнее не столько размер выплаты, сколько профессиональная перспектива и база, на которой предстоит работать. Например, хирург, приезжая в район с малым количеством жителей, не имея потока пациентов и технических возможностей, рискует потерять квалификацию.
Что касается программы «Земский учитель», стартовавшей в регионе в 2020 году, Оксана Кузнецова отметила, что за пять лет в ней приняли участие 30 человек при ежегодных квотах от пяти до восьми. Дополнительными мерами поддержки остаются небольшие доплаты молодым специалистам и компенсации на оплату коммунальных услуг.
Выслушав коллег, в свою очередь, подчеркнул, что на федеральном уровне закреплена ответственность каждого субъекта за обеспечение трудовыми ресурсами, однако в настоящее время необходим документ, который бы в реальном времени показывал потребность в конкретных специалистах на каждой территории. Считаю необходимым управлять бюджетным набором в вузы таким образом, чтобы выделяемые места в первую очередь соответствовали реальным потребностям региона и отраслей. Это позволит выпускникам не искать варианты трудоустройства без обязательств по отработке, а целенаправленно ехать на востребованные рабочие места.
Сошлись во мнении, что только комплексное решение поднятых вопросов, включая развитие экономики и социальной сферы на селе, способно переломить ситуацию и закрепить кадры в муниципалитетах.
Все озвученные в рамках встречи предложения будут в дальнейшем детально проработаны и представлены на рассмотрение в исполнительные органы региона.