20.05.2026 05:50
Побывала вчера на запуске нового сервиса от Авито Работа — «Мониторинг рынка труда». И вот что реально показалось силь
Побывала вчера на запуске нового сервиса от Авито Работа
— «Мониторинг рынка труда».
И вот что реально показалось сильным.
Авито накатило очень прикольный открытый мониторинг рынка труда, где можно смотреть аналитику не только по профобластям, как у многих коллег по рынку, а прямо по конкретным должностям.
Например, можно вбить вакансию «судебный пристав» — и увидеть:
— динамику вакансий;
— динамику резюме;
— изменения по зарплатам;
— уровень конкуренции;
— ситуацию по регионам.
И вот это уже выглядит как очень практичный инструмент не только для HR, но и для руководителей.
Потому что одно дело — смотреть аналитику по отрасли, а другое — видеть реальную ситуацию по конкретной позиции, на которую ты сейчас ищешь людей.
К слову, у большинства конкурентов открытая аналитика всё же больше построена вокруг профотраслей и укрупнённых категорий. А вот такой детализации по отдельным должностям в открытом доступе я пока почти не вижу. Так что заходите, проверьте вакансии свои, можете интересное увидеть.
И отдельно улыбнуло наблюдение.
Посмотрите, как изменилось количество вакансий по ФССП на Авито после марта.
А всё почему?
Потому что в марте я проводила тренинг на Всероссийском совещании кадровиков ФССП, как раз по рекрутингу. Ну красота же 🥰.
Вот так и работает HR с госсектором: сначала обучение и переупаковка подходов к найму, потом — рост присутствия работодателя на HR-площадках.
Вообще, это важный сигнал рынку труда.
Госсектор уже активно выходит в цифру и конкурирует за кадры на площадках вместе с бизнесом.
Судебные приставы, медицина, образование, регионы, проектные офисы — все уже ищут людей через разные! платформы. Через мои канал вакансии в госсекторе в том числе.
И именно поэтому на встрече отдельно попросила команду Авито в будущем выделить госсектор в мониторинге как самостоятельный аналитический сегмент.
Потому что в ближайшие годы аналитика найма для и для гос задач станет отдельным большим HR-tech направлением.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
— «Мониторинг рынка труда».
И вот что реально показалось сильным.
Авито накатило очень прикольный открытый мониторинг рынка труда, где можно смотреть аналитику не только по профобластям, как у многих коллег по рынку, а прямо по конкретным должностям.
Например, можно вбить вакансию «судебный пристав» — и увидеть:
— динамику вакансий;
— динамику резюме;
— изменения по зарплатам;
— уровень конкуренции;
— ситуацию по регионам.
И вот это уже выглядит как очень практичный инструмент не только для HR, но и для руководителей.
Потому что одно дело — смотреть аналитику по отрасли, а другое — видеть реальную ситуацию по конкретной позиции, на которую ты сейчас ищешь людей.
К слову, у большинства конкурентов открытая аналитика всё же больше построена вокруг профотраслей и укрупнённых категорий. А вот такой детализации по отдельным должностям в открытом доступе я пока почти не вижу. Так что заходите, проверьте вакансии свои, можете интересное увидеть.
И отдельно улыбнуло наблюдение.
Посмотрите, как изменилось количество вакансий по ФССП на Авито после марта.
А всё почему?
Потому что в марте я проводила тренинг на Всероссийском совещании кадровиков ФССП, как раз по рекрутингу. Ну красота же 🥰.
Вот так и работает HR с госсектором: сначала обучение и переупаковка подходов к найму, потом — рост присутствия работодателя на HR-площадках.
Вообще, это важный сигнал рынку труда.
Госсектор уже активно выходит в цифру и конкурирует за кадры на площадках вместе с бизнесом.
Судебные приставы, медицина, образование, регионы, проектные офисы — все уже ищут людей через разные! платформы. Через мои канал вакансии в госсекторе в том числе.
И именно поэтому на встрече отдельно попросила команду Авито в будущем выделить госсектор в мониторинге как самостоятельный аналитический сегмент.
Потому что в ближайшие годы аналитика найма для и для гос задач станет отдельным большим HR-tech направлением.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX