14.07.2026 07:44
Тренды HRtech 2026: как меняется рынок систем автоматизации подбора В этом году автоматизацией рекрутмента уже никого н
Тренды HRtech 2026: как меняется рынок систем автоматизации подбора
В этом году автоматизацией рекрутмента уже никого не удивишь, большинство компаний внедрили или внедряют такие системы как базовый минимум.
ТеДо проанализировало за I квартал 2026 года, какие тенденции сейчас есть на рынке автоматизации персонала:
▪️ интеграция ATS в единую HR-экосистему с кадровым учетом, адаптацией и обучением;
▪️ переход на облачные и мобильные решения;
▪️ развитие кандидатского опыта: персонализированные коммуникации и прозрачный процесс подбора;
▪️ использование аналитики в реальном времени для управления воронкой найма;
▪️ расширение применения ИИ – от автоматического скрининга и ранжирования кандидатов до анализа видеоинтервью, работы с кадровым резервом и прогнозирования успешности найма.
Что дает использование ИИ в подборе:
▪️ ИИ сокращает время первичного отбора резюме до 75%;
▪️ Время закрытия вакансии снижается до 50%;
▪️ Использование ИИ в коммуникации с кандидатами повышает качество найма в среднем на 9%;
▪️ Около 20% потенциала генеративного ИИ в HR приходится именно на процессы подбора.
Кроме уже рассмотренных нами систем, авторы исследования рекомендуют обратить внимание на таких игроков, как Experium, Talantix, FriendWork, Mirapolis, Saby HRM и «Моя команда», а также ИИ-сервисы Xenia AI, Naimee AI, VCV, Wendy, Polina AI, Just AI, Vocamate AI, VamTalant, Huntica и «Эльза ИИ», как развивающихся в этом направлении.
#hr_tech в Кадрах
В этом году автоматизацией рекрутмента уже никого не удивишь, большинство компаний внедрили или внедряют такие системы как базовый минимум.
ТеДо проанализировало за I квартал 2026 года, какие тенденции сейчас есть на рынке автоматизации персонала:
▪️ интеграция ATS в единую HR-экосистему с кадровым учетом, адаптацией и обучением;
▪️ переход на облачные и мобильные решения;
▪️ развитие кандидатского опыта: персонализированные коммуникации и прозрачный процесс подбора;
▪️ использование аналитики в реальном времени для управления воронкой найма;
▪️ расширение применения ИИ – от автоматического скрининга и ранжирования кандидатов до анализа видеоинтервью, работы с кадровым резервом и прогнозирования успешности найма.
Что дает использование ИИ в подборе:
▪️ ИИ сокращает время первичного отбора резюме до 75%;
▪️ Время закрытия вакансии снижается до 50%;
▪️ Использование ИИ в коммуникации с кандидатами повышает качество найма в среднем на 9%;
▪️ Около 20% потенциала генеративного ИИ в HR приходится именно на процессы подбора.
Кроме уже рассмотренных нами систем, авторы исследования рекомендуют обратить внимание на таких игроков, как Experium, Talantix, FriendWork, Mirapolis, Saby HRM и «Моя команда», а также ИИ-сервисы Xenia AI, Naimee AI, VCV, Wendy, Polina AI, Just AI, Vocamate AI, VamTalant, Huntica и «Эльза ИИ», как развивающихся в этом направлении.
#hr_tech в Кадрах