21.04.2026 06:44
Рынок труда в 2026: снижение найма и дефицита кадров
ЦБ выпустил аналитический обзор региональной экономики. Предлагаем посмотреть, что в нем говорится про рынок труда.
Что происходит сейчас на рынке
▪️Спрос на сотрудников снижается. В начале 2026 года число вакансий заметно сократилось и опустилось ниже среднего уровня за последние 5 лет.
▪️Дефицит кадров уже не такой острый. Доля компаний, которые жалуются на нехватку людей, снизилась до 51% против 65% в середине 2025 года.
▪️Бизнес начинает аккуратнее вести себя с персоналом. Вместо увольнений растет гибкая занятость. Число сотрудников на неполной занятости и в простое выросло до 1,6 млн человек, это +9,9% за полгода. Простои отдельно выросли на 13%.
▪️Зарплаты продолжают расти, но заметно медленнее. В отдельных кейсах индексация снизилась с 20% до 6%.
В добыче и части промышленности занятость снижается, особенно в угольной отрасли и отдельных производствах, где падает спрос. Параллельно есть сегменты с ростом найма. Это в первую очередь продукты питания и гостинично-ресторанный бизнес, где сохраняется спрос за счет внутреннего туризма.
В большинстве макрорегионов спрос на персонал снижается, но Центр и Северо-Запад держатся за счет крупных инфраструктурных проектов. Дальний Восток остается зоной высокой конкуренции за людей из-за инвестпроектов и оттока населения.
▪️Компании в целом начинают менять поведение. Найма становится меньше, больше внимания к эффективности. Часть кадрового дефицита закрывается через автоматизацию и рост производительности. В отдельных кейсах выработка на сотрудника выросла почти в 2 раза. Параллельно ограничения на иностранную рабочую силу подталкивают бизнес искать новые каналы привлечения, включая визовый найм из Азии.
Прогнозы на конец года
▪️Большинство компаний не планируют расширять штат;
▪️Около 14% рассматривают сокращения;
▪️Примерно каждое пятое предприятие допускает рост численности;
▪️Доля компаний, которые планируют повышать зарплаты, снизилась до 67% против 76% ранее, и сами планы по индексации стали скромнее.
Весь фокус сейчас на эффективности, вместо найма.
Подписывайтесь на Кадры
Что происходит сейчас на рынке
▪️Спрос на сотрудников снижается. В начале 2026 года число вакансий заметно сократилось и опустилось ниже среднего уровня за последние 5 лет.
▪️Дефицит кадров уже не такой острый. Доля компаний, которые жалуются на нехватку людей, снизилась до 51% против 65% в середине 2025 года.
▪️Бизнес начинает аккуратнее вести себя с персоналом. Вместо увольнений растет гибкая занятость. Число сотрудников на неполной занятости и в простое выросло до 1,6 млн человек, это +9,9% за полгода. Простои отдельно выросли на 13%.
▪️Зарплаты продолжают расти, но заметно медленнее. В отдельных кейсах индексация снизилась с 20% до 6%.
В добыче и части промышленности занятость снижается, особенно в угольной отрасли и отдельных производствах, где падает спрос. Параллельно есть сегменты с ростом найма. Это в первую очередь продукты питания и гостинично-ресторанный бизнес, где сохраняется спрос за счет внутреннего туризма.
В большинстве макрорегионов спрос на персонал снижается, но Центр и Северо-Запад держатся за счет крупных инфраструктурных проектов. Дальний Восток остается зоной высокой конкуренции за людей из-за инвестпроектов и оттока населения.
▪️Компании в целом начинают менять поведение. Найма становится меньше, больше внимания к эффективности. Часть кадрового дефицита закрывается через автоматизацию и рост производительности. В отдельных кейсах выработка на сотрудника выросла почти в 2 раза. Параллельно ограничения на иностранную рабочую силу подталкивают бизнес искать новые каналы привлечения, включая визовый найм из Азии.
Прогнозы на конец года
▪️Большинство компаний не планируют расширять штат;
▪️Около 14% рассматривают сокращения;
▪️Примерно каждое пятое предприятие допускает рост численности;
▪️Доля компаний, которые планируют повышать зарплаты, снизилась до 67% против 76% ранее, и сами планы по индексации стали скромнее.
Весь фокус сейчас на эффективности, вместо найма.
Подписывайтесь на Кадры