03.04.2026 10:34
Повышение зарплат замедлилось: итоги Q1 2026
Повышение зарплат – всё, закончилось
В первом квартале 2026 года работодатели стали повышать зарплаты на треть реже. По данным опроса «Работа.ру» и «Подработки», только 10% сотрудников получили прибавку против 14% год назад, а одновременно повышение и рост дохода – лишь 3%.
▪️ Большинство прибавок фактически свелось к базовой индексации. В 67% случаев рост составил около 10%, примерно у 25% сотрудников – 20%, тогда как увеличение на 30-50% зафиксировано только у 7% сотрудников, и лишь 1% получил кратный рост дохода.
▪️ Медианная зарплата достигла 86,2 тыс. рублей (+13%), по данным hh․ru, однако динамика уже замедляется, особенно в IT, где прибавка составила всего 5,6%, по оценке Superjob.
Компании пересматривают расходы на персонал на фоне слабого спроса, дорогого заемного финансирования и снижения темпов найма. Дополнительно давление оказывает автоматизация, которая сокращает потребность в части функций и снижает необходимость расширения штата.
▪️ При отсутствии роста дохода 41% готовы искать новую работу, рассчитывая, что это даст около 10-20% роста.
Работодатели, в свою очередь, не идут в массовые сокращения, но снижают переменную часть выплат, аккуратно подходят к расширению команд и чаще заменяют рост зарплат альтернативными условиями – гибким графиком, форматами занятости и дополнительными льготами.
Основные пересмотры зарплат, как и раньше, смещаются на осень, однако масштаб повышения будет сдержанным. Фактически формируется новая норма – 4-5% годового роста, и это уже воспринимается рынком как приемлемый уровень.
Кадры
В первом квартале 2026 года работодатели стали повышать зарплаты на треть реже. По данным опроса «Работа.ру» и «Подработки», только 10% сотрудников получили прибавку против 14% год назад, а одновременно повышение и рост дохода – лишь 3%.
▪️ Большинство прибавок фактически свелось к базовой индексации. В 67% случаев рост составил около 10%, примерно у 25% сотрудников – 20%, тогда как увеличение на 30-50% зафиксировано только у 7% сотрудников, и лишь 1% получил кратный рост дохода.
▪️ Медианная зарплата достигла 86,2 тыс. рублей (+13%), по данным hh․ru, однако динамика уже замедляется, особенно в IT, где прибавка составила всего 5,6%, по оценке Superjob.
Компании пересматривают расходы на персонал на фоне слабого спроса, дорогого заемного финансирования и снижения темпов найма. Дополнительно давление оказывает автоматизация, которая сокращает потребность в части функций и снижает необходимость расширения штата.
▪️ При отсутствии роста дохода 41% готовы искать новую работу, рассчитывая, что это даст около 10-20% роста.
Работодатели, в свою очередь, не идут в массовые сокращения, но снижают переменную часть выплат, аккуратно подходят к расширению команд и чаще заменяют рост зарплат альтернативными условиями – гибким графиком, форматами занятости и дополнительными льготами.
Основные пересмотры зарплат, как и раньше, смещаются на осень, однако масштаб повышения будет сдержанным. Фактически формируется новая норма – 4-5% годового роста, и это уже воспринимается рынком как приемлемый уровень.
Кадры