20.08.2026 07:00
💻 Зумеры в IT хотят денег и удаленки, а специалисты 25-34 лет – сложных задач Flowwow и Garage Eight провели исследован
💻 Зумеры в IT хотят денег и удаленки, а специалисты 25-34 лет – сложных задач
Flowwow и Garage Eight провели исследование и выяснили, как меняются приоритеты айтишников в зависимости от возраста. Спойлер: разница колоссальная!
Вот главные инсайты:
🐣 До 24 лет (Зумеры): Фокус на доход (48%) и удаленку/гибрид (39%). Карьерный рост пока не в приоритете. Главные боли: токсичная коммуникация (38%) и срочные задачи, прилетающие в обход спринта.
🚀 25–34 года: Главный драйвер – интересные и сложные задачи (36%), а также возможность учиться у сильных коллег. Главные боли: нечеткие ТЗ от менеджмента, долгое ожидание решений и слишком много созвонов.
💼 35–44 года: На первое место возвращаются финансы (35%). Также каждый пятый ценит доступ к ИИ-инструментам, избавляющим от рутины. Главные боли: ощущение зарплатного и карьерного «потолка».
🛑 Универсальная боль всех возрастов:
Единственный демотиватор, который объединил вообще всех – это невозможность влиять на рабочие процессы.
А в какой группе вы и что мотивирует/бесит на работе лично вас? Делитесь в комментариях👇
Flowwow и Garage Eight провели исследование и выяснили, как меняются приоритеты айтишников в зависимости от возраста. Спойлер: разница колоссальная!
Вот главные инсайты:
🐣 До 24 лет (Зумеры): Фокус на доход (48%) и удаленку/гибрид (39%). Карьерный рост пока не в приоритете. Главные боли: токсичная коммуникация (38%) и срочные задачи, прилетающие в обход спринта.
🚀 25–34 года: Главный драйвер – интересные и сложные задачи (36%), а также возможность учиться у сильных коллег. Главные боли: нечеткие ТЗ от менеджмента, долгое ожидание решений и слишком много созвонов.
💼 35–44 года: На первое место возвращаются финансы (35%). Также каждый пятый ценит доступ к ИИ-инструментам, избавляющим от рутины. Главные боли: ощущение зарплатного и карьерного «потолка».
🛑 Универсальная боль всех возрастов:
Единственный демотиватор, который объединил вообще всех – это невозможность влиять на рабочие процессы.
А в какой группе вы и что мотивирует/бесит на работе лично вас? Делитесь в комментариях👇