05.05.2026 14:30
Сбой интернета — уважительная причина для прогула?
🚕 Опоздали на работу из-за сбоя работы интернета? Юристы рассказали, посчитают ли это прогулом
Из-за недавних массовых сбоев мобильного интернета и сервисов заказа такси многие не смогли вовремя добраться в офис. Можно ли оправдать свое отсутствие «упавшим» интернетом?
Глава юридической фирмы AVG Legal Алексей Гавришев объяснил редакции Hi-Tech Mail, как на это смотрит закон
📌 Главные нюансы:
🔹Сбой – не оправдание. В Трудовом кодексе нет норм, по которым отсутствие интернета автоматически считается уважительной причиной для прогула
🔹Оценивать будут ваши действия. Работодатель обратит внимание на то, пытались ли вы добраться альтернативными путями. Если у вас была возможность поехать на метро, автобусе, вызвать такси по телефону или сесть за руль, но вы остались дома – это могут расценить как нарушение дисциплины
🔹Доказывать придется вам. Бремя доказательств ложится на работника. Вам нужно будет подтвердить, что сбой носил массовый характер и объективно лишал вас любой возможности доехать до работы
Юристы отмечают, что правовая система пока не адаптировалась к нашей «цифровой зависимости», поэтому основные юридические риски несет сам работник. Однако на практике многое зависит от начальства — адекватные работодатели чаще всего входят в положение
Из-за недавних массовых сбоев мобильного интернета и сервисов заказа такси многие не смогли вовремя добраться в офис. Можно ли оправдать свое отсутствие «упавшим» интернетом?
Глава юридической фирмы AVG Legal Алексей Гавришев объяснил редакции Hi-Tech Mail, как на это смотрит закон
📌 Главные нюансы:
🔹Сбой – не оправдание. В Трудовом кодексе нет норм, по которым отсутствие интернета автоматически считается уважительной причиной для прогула
🔹Оценивать будут ваши действия. Работодатель обратит внимание на то, пытались ли вы добраться альтернативными путями. Если у вас была возможность поехать на метро, автобусе, вызвать такси по телефону или сесть за руль, но вы остались дома – это могут расценить как нарушение дисциплины
🔹Доказывать придется вам. Бремя доказательств ложится на работника. Вам нужно будет подтвердить, что сбой носил массовый характер и объективно лишал вас любой возможности доехать до работы
Юристы отмечают, что правовая система пока не адаптировалась к нашей «цифровой зависимости», поэтому основные юридические риски несет сам работник. Однако на практике многое зависит от начальства — адекватные работодатели чаще всего входят в положение