31.03.2026 13:58
Зумеры готовы работать в одной компании больше пяти лет: результаты опроса
▫️ Зумеры больше не бегут с работы на работу – теперь они готовы задерживаться в одной компании, но при определённых условиях
По данным опроса «Авито Работа», почти половина молодых россиян до 24 лет ставит на первое место зарплату. В среднем они рассчитывают на 90 тысяч рублей в месяц. При этом айтишники оценивают себя выше – примерно в 107 тысяч, а специалисты из промышленности – чуть больше 100 тысяч.
Оказалось, что 40% зумеров готовы работать в одной компании больше пяти лет. Ещё около 20% рассматривают срок в три года. Помимо денег, для них важны баланс между работой и личной жизнью, а также чёткие задачи без размытых формулировок.
Эксперты считают, что дело не столько в самих зумерах, сколько в экономике.В условиях стагнации компании реже повышают зарплаты и чаще задумываются о сокращениях, поэтому молодёжь просто не видит смысла часто менять работу.
Немаловажную роль играет и атмосфера в коллективе. Каждый третий участник опроса отметил, что для него критически важна поддерживающая команда. Именно это часто удерживает сотрудников на месте.
Тренды на рынке труда цикличны. После ковида многие стремились на удалёнку, но со временем этот ажиотаж спал. То же самое произошло и с частой сменой работы: сейчас молодёжь всё больше ценит стабильность и понятные условия.
При этом зумеры остаются требовательными к рабочей среде: им важно не только выполнять задачи, но и выстраивать доверительные отношения внутри команды и работать в комфортной, «экологичной» атмосфере.
Если же молодые специалисты всё-таки увольняются, то чаще всего причина банальна – желание зарабатывать больше. Об этом говорят более трети опрошенных. Ещё 22% уходят ради гибкого графика, а каждый пятый меняет работу из-за учёбы, переезда или других жизненных обстоятельств.
По данным опроса «Авито Работа», почти половина молодых россиян до 24 лет ставит на первое место зарплату. В среднем они рассчитывают на 90 тысяч рублей в месяц. При этом айтишники оценивают себя выше – примерно в 107 тысяч, а специалисты из промышленности – чуть больше 100 тысяч.
Оказалось, что 40% зумеров готовы работать в одной компании больше пяти лет. Ещё около 20% рассматривают срок в три года. Помимо денег, для них важны баланс между работой и личной жизнью, а также чёткие задачи без размытых формулировок.
Эксперты считают, что дело не столько в самих зумерах, сколько в экономике.В условиях стагнации компании реже повышают зарплаты и чаще задумываются о сокращениях, поэтому молодёжь просто не видит смысла часто менять работу.
Немаловажную роль играет и атмосфера в коллективе. Каждый третий участник опроса отметил, что для него критически важна поддерживающая команда. Именно это часто удерживает сотрудников на месте.
Тренды на рынке труда цикличны. После ковида многие стремились на удалёнку, но со временем этот ажиотаж спал. То же самое произошло и с частой сменой работы: сейчас молодёжь всё больше ценит стабильность и понятные условия.
При этом зумеры остаются требовательными к рабочей среде: им важно не только выполнять задачи, но и выстраивать доверительные отношения внутри команды и работать в комфортной, «экологичной» атмосфере.
Если же молодые специалисты всё-таки увольняются, то чаще всего причина банальна – желание зарабатывать больше. Об этом говорят более трети опрошенных. Ещё 22% уходят ради гибкого графика, а каждый пятый меняет работу из-за учёбы, переезда или других жизненных обстоятельств.