27.08.2026 15:10
😳 Почти 60% сотрудников по-прежнему сталкиваются с элементами «зарплатного рабства» Более половины сотрудников по-прежн
😳 Почти 60% сотрудников по-прежнему сталкиваются с элементами «зарплатного рабства»
Более половины сотрудников по-прежнему сталкиваются с элементами «зарплатного рабства». У 38% опрошенных не было возможности выбрать банк для получения зарплаты, еще в 22% случаев работодатель предлагал выбор, но только из ограниченного числа кредитных организаций. Такие данные приводит Frank RG в исследовании «Зарплатные проекты в России 2026».
При этом ситуация значительно улучшилась по сравнению с периодом 2014-2024 годов. Этому способствовали законодательное закрепление права сотрудника выбирать зарплатный банк, рост финансовой грамотности населения и увеличение в середине 2024 года лимита бесплатных переводов через Систему быстрых платежей (СБП) до 30 млн рублей в месяц. Последний фактор особенно сильно повлиял на рынок. Согласно презентации Frank RG, средняя доля зарплаты, которую сотрудники переводят на счета в других банках, за год выросла вдвое — с 22% в 2024 году до 44% в 2025-м.
При этом у традиционных зарплатных проектов появляются и другие вызовы. Среди них — централизованные выплаты через единое казначейство в госсекторе, возможный переход бюджетников на зарплату в цифровых рублях и развитие выплат по номеру телефона через СБП. В то же время у рынка есть возможности для роста и за пределами корпоративных зарплатных проектов. Среди перспективных направлений — самозанятые, нерезиденты и индивидуальные зарплатные проекты. Последние пока занимают 10% рынка, однако банки рассматривают это направление как перспективное.
Читайте подробнее на сайте
Frank Media в Telegram | MAX | Рассылка
Более половины сотрудников по-прежнему сталкиваются с элементами «зарплатного рабства». У 38% опрошенных не было возможности выбрать банк для получения зарплаты, еще в 22% случаев работодатель предлагал выбор, но только из ограниченного числа кредитных организаций. Такие данные приводит Frank RG в исследовании «Зарплатные проекты в России 2026».
При этом ситуация значительно улучшилась по сравнению с периодом 2014-2024 годов. Этому способствовали законодательное закрепление права сотрудника выбирать зарплатный банк, рост финансовой грамотности населения и увеличение в середине 2024 года лимита бесплатных переводов через Систему быстрых платежей (СБП) до 30 млн рублей в месяц. Последний фактор особенно сильно повлиял на рынок. Согласно презентации Frank RG, средняя доля зарплаты, которую сотрудники переводят на счета в других банках, за год выросла вдвое — с 22% в 2024 году до 44% в 2025-м.
При этом у традиционных зарплатных проектов появляются и другие вызовы. Среди них — централизованные выплаты через единое казначейство в госсекторе, возможный переход бюджетников на зарплату в цифровых рублях и развитие выплат по номеру телефона через СБП. В то же время у рынка есть возможности для роста и за пределами корпоративных зарплатных проектов. Среди перспективных направлений — самозанятые, нерезиденты и индивидуальные зарплатные проекты. Последние пока занимают 10% рынка, однако банки рассматривают это направление как перспективное.
Читайте подробнее на сайте
Frank Media в Telegram | MAX | Рассылка