22.04.2026 18:10
🧍♀️ Число женщин, управляющих центральными банками, достигло исторического максимума Число женщин, управляющих централ
🧍♀️ Число женщин, управляющих центральными банками, достигло исторического максимума
Число женщин, управляющих центральными банками, достигло в 2026 году исторического максимума — 35, следует из ежегодного доклада Gender Balance Index (GBI) от OMFIF. В целом доля женщин на высших руководящих позициях в финансовых институтах выросла до 19% с 16% годом ранее. Наибольший прогресс в улучшении гендерного баланса зафиксирован у центробанков и суверенных фондов.
🔺 В последние годы вокруг программ разнообразия и инклюзии усилились споры, особенно в США, где политические и корпоративные дискуссии временами ставили под сомнение их ценность и легитимность. Тем не менее данные, лежащие в основе индекса гендерного баланса OMFIF, указывают на устойчивое и измеримое увеличение представительности женщин в институтах», — говорится в докладе.
При этом авторы подчеркивают, что структурные проблемы в кадровой политике сохраняются: несмотря на рост доли женщин на уровне руководства, их представленность на высших позициях остается ограниченной. Достичь полного гендерного баланса, по мнению организации, удастся лишь к концу 2040-х годов, и даже этот сценарий может оказаться слишком оптимистичным без дополнительных изменений в политике и корпоративных практиках.
Число женщин, управляющих центральными банками, достигло в 2026 году исторического максимума — 35, следует из ежегодного доклада Gender Balance Index (GBI) от OMFIF. В целом доля женщин на высших руководящих позициях в финансовых институтах выросла до 19% с 16% годом ранее. Наибольший прогресс в улучшении гендерного баланса зафиксирован у центробанков и суверенных фондов.
🔺 В последние годы вокруг программ разнообразия и инклюзии усилились споры, особенно в США, где политические и корпоративные дискуссии временами ставили под сомнение их ценность и легитимность. Тем не менее данные, лежащие в основе индекса гендерного баланса OMFIF, указывают на устойчивое и измеримое увеличение представительности женщин в институтах», — говорится в докладе.
При этом авторы подчеркивают, что структурные проблемы в кадровой политике сохраняются: несмотря на рост доли женщин на уровне руководства, их представленность на высших позициях остается ограниченной. Достичь полного гендерного баланса, по мнению организации, удастся лишь к концу 2040-х годов, и даже этот сценарий может оказаться слишком оптимистичным без дополнительных изменений в политике и корпоративных практиках.