Как поступить, если работника срочно нужно отозвать из отпуска
➡️Списка причин, по которым можно отозвать работника из отпуска, в законе нет. Обстоятельства у работодателя могут быть самыми разными, например:
⁃ заболел или уволился работник, которого некем заменить;
⁃ резко увеличился объем работы в связи с новыми проектами;
⁃ проходит проверка работодателя контролирующими органами;
⁃ проводится инвентаризация, которая требует присутствия конкретного специалиста и др.
Однако чтобы ни случилось, отозвать работника из отпуска можно, только если он на это согласен. В противном случае отзыв будет незаконным. Привлечь работника за отказ выходить на работу к дисциплинарной ответственности нельзя (п. 37 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
💡Чтобы не затягивать процедуру, советуем сначала устно — по телефону или в мессенджерах – выяснить у работника, готов ли он выйти из отпуска. Если согласится, письменно оформите согласие в день, когда появится на работе.
Сделать это можно по-разному. На практике работодатели берут у работника отдельное согласие или просят его написать, что он согласен, на приказе об отзыве из отпуска или на уведомлении об отзыве из отпуска.
📄 Рекомендуем оформлять согласие на отзыв отдельным документом.
Согласие на отзыв из отпуска лучше оформлять отдельным документом, а не отметкой на приказе об отзыве. Отметка на приказе может вызвать вопросы у проверяющих. По смыслу закона получение согласия первично.
Лишь на основании такого согласия работодатель может отозвать работника из отпуска, то есть издать приказ. А если отметка стоит на приказе, выходит, что работодатель издал приказ до того, как получил его согласие на отзыв.
Кроме того, в отдельном согласии работник может сразу указать даты, когда хочет взять неиспользованную часть отпуска.
Отпуск-2026: как действовать в экстренных ситуациях, рассказали эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке — в материале вас ждут инструкции, шаблоны документов и ответы на вопросы ↖️
#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Как поступить, если работника срочно нужно отозвать из отпуска ➡️Списка причин, по которым можно отозвать работника из отпуска, в законе нет.
