07.04.2026 07:09
Как снизить риски восстановления работника через суд при отзыве заявления об увольнении
⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем: как снизить риски того, что работник восстановится через суд, если он пропускает срок отзывать заявления об увольнении
По общему правилу сотрудник может отозвать заявление об увольнении до 24 часов 00 минут последнего дня работы. Но из этого правила есть два исключения.
⚪️ Первое — при оформлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска.
⚪️ Второе — на место сотрудника письменно пригласили другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, если на момент отзыва заявления приглашенный работник уже уволился с прежнего места работы.
📞 Если о том, что передумал увольняться, сотрудник сообщает по телефону, электронной почте или через мессенджер, то суды признают такой способ отзыва заявления законным. Отказ сотруднику и оформление увольнения в такой ситуации — риск восстановления на работе.
❗️ В таком случае действуйте так, как если бы получили письменное заявление сотрудника. При этом рекомендуем убедиться, что желание отменить увольнение исходит именно от сотрудника, а не от третьего лица, например его родственника. Можете, например, позвонить сотруднику по видеосвязи или поговорить с ним на громкой связи в присутствии свидетелей. Если возникнет спор, это поможет подтвердить, что такой разговор был и сотрудник действительно передумал увольняться.
#говорит_суд
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
По общему правилу сотрудник может отозвать заявление об увольнении до 24 часов 00 минут последнего дня работы. Но из этого правила есть два исключения.
⚪️ Первое — при оформлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска.
⚪️ Второе — на место сотрудника письменно пригласили другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, если на момент отзыва заявления приглашенный работник уже уволился с прежнего места работы.
📞 Если о том, что передумал увольняться, сотрудник сообщает по телефону, электронной почте или через мессенджер, то суды признают такой способ отзыва заявления законным. Отказ сотруднику и оформление увольнения в такой ситуации — риск восстановления на работе.
❗️ В таком случае действуйте так, как если бы получили письменное заявление сотрудника. При этом рекомендуем убедиться, что желание отменить увольнение исходит именно от сотрудника, а не от третьего лица, например его родственника. Можете, например, позвонить сотруднику по видеосвязи или поговорить с ним на громкой связи в присутствии свидетелей. Если возникнет спор, это поможет подтвердить, что такой разговор был и сотрудник действительно передумал увольняться.
#говорит_суд
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max