Как обезопасить увольнение по собственному желанию

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем. Как обезопасить увольнение по собственному?

Было ли у работника желание уйти с работы — первое, что сейчас проверяют судьи, когда рассматривают споры по увольнениям по собственному желанию. Факт давления на работника — основание, чтобы признать увольнение незаконным.

При этом, какие факты свидетельствуют о том, что работника заставили уволиться, закон не определяет. В каждом случае решение о том, принуждали работника к увольнению или нет, суд принимает с учетом конкретных обстоятельств.

Как показывает практика, есть только две ситуации, когда однозначно можно сказать, что сотрудник написал заявление об увольнении недобровольно:
➡️ есть показания свидетелей, которые подтвердят давление на сотрудника или создание ему невыносимых условий труда;
➡️ наличие аудиозаписи разговоров, когда сотрудника вынуждают уволиться.

Все остальные ситуации суд рассматривает индивидуально. Так, например, суд признает принуждением к увольнению факт того, что работника лишили премии и льгот.

📌 Эксперты Системы Кадры вместе с адвокатами по трудовым делам провели риск-анализ ошибок при увольнении по собственному, из-за которых суд точно восстановит работника. В материале также чек-листы, которые помогут выявить все опасные положения в документах и инструкцию, как их исправить.