06.04.2026 14:19
Пост канала «Шеф звонит» от 06.04.2026
Почему я не расту?
Меня в очередной раз на днях спросили: «Я уже 4 года на одном месте, всё делаю хорошо, а меня не повышают»
Я спрашиваю: «А ты говорила руководителю, что в принципе этого хочешь? Эту тему отдельно всерьез обсуждала?»
Получаю ответ: «Мне кажется я намекаю на это, и он точно видит какие у нас результаты и как я стараюсь.»
Я всегда говорю: руководители часто не замечают работников, у которых все идет хорошо: от них нет проблем, они просто делают свою работу.
Как двигатель у самолета - ты его не замечаешь пока он не начнет издавать странные звуки. А еще по статистике процент верующих в самолете в этот момент кратно увеличивается :)
Теперь взглянем на это глазами «Игоря Леонидовича» — ты нужна там, на своём месте, всё работает, зачем трогать?
У него много своих задач, и ни одна из них не называется «догадаться о чужих амбициях» (хотя хороший руководитель должен об этом думать, но нам от этого факта не легче)
Я понял это в какой-то момент. Что моя карьера и моя зарплата - это только мне нужно.
Еще моей жене.
Но точно не моему начальнику :) Карьера — это мой проект и моя ответственность.
Что с этим делать?
1️⃣ Первое.
Сказать прямо. Не намёком и не между делом — а нормально, на встрече один на один: «Я хочу расти, что мне для этого нужно сделать?» (подробнее как этот разговор составить — по ссылке ниже)
2️⃣ Второе.
Постоянно показывай результаты и акцентируй на них внимание.
Веди список того, что сделал за неделю/месяц.
Проекты, решённые проблемы, инициативы.
Мне такой список помогал еще и так: в конце года генеральный всегда запрашивал краткую сводку с каждого подразделения по итогам года. И многие вещи на которые было потрачено много энергии и сил - забывались, вот для чего их надо фиксировать.
Регулярно — короткий отчет руководителю, что было сделано.
3️⃣ Третье.
Определите, что важно для руководителя прямо сейчас. Не вообще, а конкретно — что у него «болит», какая задача главная. И найдите способ быть полезным именно там.
Это только «верхушка айсберга», но с этого нужно начинать.
У меня есть видео на 40 минут: «Главные ошибки карьеры» + гайд на эту тему
Там об этом рассказал подробнее - почему умные люди годами не растут и как это изменить
Забирайте материалы по ссылке:
https://online.boostcenter.ru/growthsystem
Ставьте 🔥 если тема карьерного роста вам интересна - продолжаю цикл полезных постов и историй!
Можете писать свои вопросы в комментариях - на все вопросы запишу видео с ответами на этой неделе 🙌🏻
💬Шеф звонит
Меня в очередной раз на днях спросили: «Я уже 4 года на одном месте, всё делаю хорошо, а меня не повышают»
Я спрашиваю: «А ты говорила руководителю, что в принципе этого хочешь? Эту тему отдельно всерьез обсуждала?»
Получаю ответ: «Мне кажется я намекаю на это, и он точно видит какие у нас результаты и как я стараюсь.»
Я всегда говорю: руководители часто не замечают работников, у которых все идет хорошо: от них нет проблем, они просто делают свою работу.
Как двигатель у самолета - ты его не замечаешь пока он не начнет издавать странные звуки. А еще по статистике процент верующих в самолете в этот момент кратно увеличивается :)
Теперь взглянем на это глазами «Игоря Леонидовича» — ты нужна там, на своём месте, всё работает, зачем трогать?
У него много своих задач, и ни одна из них не называется «догадаться о чужих амбициях» (хотя хороший руководитель должен об этом думать, но нам от этого факта не легче)
Я понял это в какой-то момент. Что моя карьера и моя зарплата - это только мне нужно.
Еще моей жене.
Но точно не моему начальнику :) Карьера — это мой проект и моя ответственность.
Что с этим делать?
1️⃣ Первое.
Сказать прямо. Не намёком и не между делом — а нормально, на встрече один на один: «Я хочу расти, что мне для этого нужно сделать?» (подробнее как этот разговор составить — по ссылке ниже)
2️⃣ Второе.
Постоянно показывай результаты и акцентируй на них внимание.
Веди список того, что сделал за неделю/месяц.
Проекты, решённые проблемы, инициативы.
Мне такой список помогал еще и так: в конце года генеральный всегда запрашивал краткую сводку с каждого подразделения по итогам года. И многие вещи на которые было потрачено много энергии и сил - забывались, вот для чего их надо фиксировать.
Регулярно — короткий отчет руководителю, что было сделано.
3️⃣ Третье.
Определите, что важно для руководителя прямо сейчас. Не вообще, а конкретно — что у него «болит», какая задача главная. И найдите способ быть полезным именно там.
Это только «верхушка айсберга», но с этого нужно начинать.
У меня есть видео на 40 минут: «Главные ошибки карьеры» + гайд на эту тему
Там об этом рассказал подробнее - почему умные люди годами не растут и как это изменить
Забирайте материалы по ссылке:
https://online.boostcenter.ru/growthsystem
Ставьте 🔥 если тема карьерного роста вам интересна - продолжаю цикл полезных постов и историй!
Можете писать свои вопросы в комментариях - на все вопросы запишу видео с ответами на этой неделе 🙌🏻
💬Шеф звонит