11.06.2026 09:00
Законодательные изменения по зарплате и кадрам с 1 сентября 2026
🔥 Законодательные изменения по зарплате и кадрам с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года нас ждет целый ряд поправок в законодательстве. Изменения затрагивают кадровые процедуры, расчеты с сотрудниками и отчетность
Вот некоторые из них👇
💼 НДФЛ, взносы и отчетность
▫️Предварительные уведомления по НДФЛ и страховым взносам
Подавать уведомления можно будет авансом на несколько месяцев вперед (исходя из плановых сумм). Это право, а не обязанность
▫️Новое в ЕФС-1
В подраздел 1.1 формы ЕФС-1 добавляется обязательное поле. В нем нужно отражать, предусмотрена ли договором ГПХ уплата взносов на травматизм
💰Платежные поручения
▫️Суммы взысканий в платежках
Если у сотрудника удерживается долг по исполнительному листу, взысканную сумму теперь обязательно указывать в поле 24 «Назначение платежа». За игнорирование правила предусмотрены крупные штрафы (для компаний — до 100 000 руб.)
🕓 Рабочее время и отпуска
▫️Новый лимит переработок
Годовой лимит сверхурочной работы разрешат увеличить со 120 до 240 часов, но только через коллективный или отраслевой договор. Для сотрудников с вредными условиями (подклассы 3.3 и 3.4) старый лимит в 120 часов сохраняется
▫️Рассмотрение заявлений
Заявления на неполное рабочее время от льготников (беременные, родители детей до 14 лет и др.) работодатель обязан рассмотреть строго в течение 5 рабочих дней
▫️Отзыв из отпуска «вредников»
Работников с вредными или опасными условиями труда разрешат досрочно отзывать из отпуска, но только для ликвидации или предотвращения аварий и катастроф
🤝 Приемы и увольнения
▫️Испытательный срок для мам
Запрет на установление испытательного срока расширен. Теперь его нельзя устанавливать женщинам с детьми в возрасте до 3 лет (ранее было до 1,5 лет)
▫️Преимущество при сокращении
Участники СВО, вернувшиеся на прежнее место работы, получат приоритетное право на сохранение должности при сокращении штата (при равной квалификации и производительности)
Это лишь часть изменений, которые вступают в силу с 1 сентября! Проверьте, какие новшества нужно учесть именно в вашей организации 👇
📌 Читайте полную статью для коммерческих подписчиков 👉 Законодательные изменения по зарплате и кадрам с 1 сентября 2026
▫️Бухэксперт ▫️Изменения-2026
▫️Оформить подписку на Бухэксперт
С 1 сентября 2026 года нас ждет целый ряд поправок в законодательстве. Изменения затрагивают кадровые процедуры, расчеты с сотрудниками и отчетность
Вот некоторые из них👇
💼 НДФЛ, взносы и отчетность
▫️Предварительные уведомления по НДФЛ и страховым взносам
Подавать уведомления можно будет авансом на несколько месяцев вперед (исходя из плановых сумм). Это право, а не обязанность
▫️Новое в ЕФС-1
В подраздел 1.1 формы ЕФС-1 добавляется обязательное поле. В нем нужно отражать, предусмотрена ли договором ГПХ уплата взносов на травматизм
💰Платежные поручения
▫️Суммы взысканий в платежках
Если у сотрудника удерживается долг по исполнительному листу, взысканную сумму теперь обязательно указывать в поле 24 «Назначение платежа». За игнорирование правила предусмотрены крупные штрафы (для компаний — до 100 000 руб.)
🕓 Рабочее время и отпуска
▫️Новый лимит переработок
Годовой лимит сверхурочной работы разрешат увеличить со 120 до 240 часов, но только через коллективный или отраслевой договор. Для сотрудников с вредными условиями (подклассы 3.3 и 3.4) старый лимит в 120 часов сохраняется
▫️Рассмотрение заявлений
Заявления на неполное рабочее время от льготников (беременные, родители детей до 14 лет и др.) работодатель обязан рассмотреть строго в течение 5 рабочих дней
▫️Отзыв из отпуска «вредников»
Работников с вредными или опасными условиями труда разрешат досрочно отзывать из отпуска, но только для ликвидации или предотвращения аварий и катастроф
🤝 Приемы и увольнения
▫️Испытательный срок для мам
Запрет на установление испытательного срока расширен. Теперь его нельзя устанавливать женщинам с детьми в возрасте до 3 лет (ранее было до 1,5 лет)
▫️Преимущество при сокращении
Участники СВО, вернувшиеся на прежнее место работы, получат приоритетное право на сохранение должности при сокращении штата (при равной квалификации и производительности)
Это лишь часть изменений, которые вступают в силу с 1 сентября! Проверьте, какие новшества нужно учесть именно в вашей организации 👇
📌 Читайте полную статью для коммерческих подписчиков 👉 Законодательные изменения по зарплате и кадрам с 1 сентября 2026
▫️Бухэксперт ▫️Изменения-2026
▫️Оформить подписку на Бухэксперт