06.05.2026 15:44
Как влияют майские праздники на выплаты работникам
🏖 Как влияют майские праздники на выплаты работникам
В мае 19 рабочих дней и 12 нерабочих. Из них 2 дня — праздничные, остальные 10 — обычные выходные.
⏺️ Сколько рабочих часов в мае:
— 151 час — при 40‑часовой рабочей неделе;
— 135,8 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
— 90,2 часа — при 24‑часовой рабочей неделе.
⏺️ Как считать отпускные
Если работник взял отпуск между майскими праздниками, отпускные считаются по обычным правилам.
Если работник взял отпуск так, что на него попадает праздничный день, его не нужно учитывать в отпускных днях и оплачивать.
Например, Иван указал в заявлении, что берет отпуск с 4 мая на 14 календарных дней. Значит, в отпуске он будет с 4‑го по 18‑е число включительно, так как 9 мая в отпускные дни не засчитывается. А на работу должен выйти 19 мая.
⏺️ Как праздники влияют на выплаты
Если работник на окладной системе, май ему выгоден — работать он будет меньше по сравнению с другими месяцами, а зарплату ему нужно выплатить как обычно. Это при условии, что работник выполнит норму рабочего времени, не пойдет в отпуск без сохранения зарплаты, не будет оформлять больничный.
За работу в праздничный или выходной день по выбору работника положена:
— либо оплата в двойном размере, которая прибавляется к окладу работника;
— либо одинарная оплата и возможность взять отгул.
Причем отгулом можно воспользоваться в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. За тот месяц, в котором работник возьмет отгул, ему будет положен полный оклад.
Если работник на сдельной системе, его работа в выходной день подлежит оплате по двойной сдельной расценке. А если он хочет взять отгул — по одинарной.
Бывает, что сдельщик не может выполнять работу из‑за праздника. Тогда ему положено допвознаграждение за этот праздничный день, чтобы компенсировать недополученный заработок.
Ставьте 🔥, если вам полезны такие посты!
Подписаться на канал для бухгалтеров
В мае 19 рабочих дней и 12 нерабочих. Из них 2 дня — праздничные, остальные 10 — обычные выходные.
⏺️ Сколько рабочих часов в мае:
— 151 час — при 40‑часовой рабочей неделе;
— 135,8 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
— 90,2 часа — при 24‑часовой рабочей неделе.
⏺️ Как считать отпускные
Если работник взял отпуск между майскими праздниками, отпускные считаются по обычным правилам.
Если работник взял отпуск так, что на него попадает праздничный день, его не нужно учитывать в отпускных днях и оплачивать.
Например, Иван указал в заявлении, что берет отпуск с 4 мая на 14 календарных дней. Значит, в отпуске он будет с 4‑го по 18‑е число включительно, так как 9 мая в отпускные дни не засчитывается. А на работу должен выйти 19 мая.
⏺️ Как праздники влияют на выплаты
Если работник на окладной системе, май ему выгоден — работать он будет меньше по сравнению с другими месяцами, а зарплату ему нужно выплатить как обычно. Это при условии, что работник выполнит норму рабочего времени, не пойдет в отпуск без сохранения зарплаты, не будет оформлять больничный.
За работу в праздничный или выходной день по выбору работника положена:
— либо оплата в двойном размере, которая прибавляется к окладу работника;
— либо одинарная оплата и возможность взять отгул.
Причем отгулом можно воспользоваться в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. За тот месяц, в котором работник возьмет отгул, ему будет положен полный оклад.
Если работник на сдельной системе, его работа в выходной день подлежит оплате по двойной сдельной расценке. А если он хочет взять отгул — по одинарной.
Бывает, что сдельщик не может выполнять работу из‑за праздника. Тогда ему положено допвознаграждение за этот праздничный день, чтобы компенсировать недополученный заработок.
Ставьте 🔥, если вам полезны такие посты!
Подписаться на канал для бухгалтеров