14.07.2026 08:32
Аналитики нашли еще одно сходство миллениалов и зумеров – причину увольнения.
Аналитики нашли еще одно сходство миллениалов и зумеров – причину увольнения. У обоих поколений это выгорание, но есть нюанс.
Зумеры выросли с телефоном в руках, поэтому их утомляет неэффективность процессов, на которые они не могут влиять. В их число входит долгое согласование проекта с посредниками. Миллениалы же застали переход от аналогового мира к цифровому, из-за чего постоянная адаптация к чему бы то ни было их выматывает. Разница в том, что зумер уволится сразу, а не будет терпеть, как предыдущее поколение.
Однако есть способы удержать сотрудника. Зумерам требуются гибкость, прозрачные правила и быстрая обратная связь, миллениалам – достойное вознаграждение.
Зумеры выросли с телефоном в руках, поэтому их утомляет неэффективность процессов, на которые они не могут влиять. В их число входит долгое согласование проекта с посредниками. Миллениалы же застали переход от аналогового мира к цифровому, из-за чего постоянная адаптация к чему бы то ни было их выматывает. Разница в том, что зумер уволится сразу, а не будет терпеть, как предыдущее поколение.
Однако есть способы удержать сотрудника. Зумерам требуются гибкость, прозрачные правила и быстрая обратная связь, миллениалам – достойное вознаграждение.